Siehe Johns gesamtes Interview für die Reihe Masters of Employment Law auf ReelLawyers.com
The Fair Labour Das Normungsgesetz („FLSA“) ist ein Bundesgesetz mit zwei Teilen: dem Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde und der „anderthalb Stunden“ -Regel für Überstunden.
Der Mindestlohn gilt für die meisten Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie stündlich oder als Gehalt bezahlt werden, und garantieren, dass ihre Unternehmen ihnen mindestens 7,25 USD pro Arbeitsstunde zahlen müssen.
Die Überstundenregeln gelten, wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einem Arbeitsverhältnis arbeitet gegebene Woche. Für jede Stunde (oder einen Teil einer Stunde) über 40 muss das Unternehmen das 1,5-fache dessen zahlen, was es normalerweise pro Stunde zahlt. Wenn Sie also normalerweise 10 USD pro Stunde erhalten, beträgt Ihr Überstundensatz 15 USD pro Stunde.
Im Gegensatz zu vielen Bundesarbeitsgesetzen gilt die FLSA für alle Arbeitgeber, die im „zwischenstaatlichen Handel“ tätig sind, unabhängig von ihrer Größe. Fast universelle Telefon- und Internetkommunikation bedeutet, dass die große Mehrheit der Unternehmen der FLSA unterliegt.
Es gibt viele Ausnahmen vom Mindestlohn – zum Beispiel bestimmte Arten von „Stückarbeit“ oder Landarbeit Einige Angestellte sind von den Überstundenregeln ausgenommen. Während viele Unternehmen sagen, dass bestimmte Angestellte ausgenommen sind, können sie sich irren. In dieser Situation verfügt die FLSA über Regeln zur Berechnung Ihres „Lohns“ und bestimmt darauf basierend Ihre Überstundenquote
Wie bei den meisten Arbeitsgesetzen hängen die FLSA-Ausnahmen und Ausnahmen von den Fakten Ihrer beruflichen Pflichten ab. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht den Mindestlohn oder die Überstunden erhalten, die Sie schulden, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung, um eine Beratung zu vereinbaren.
Bundesangestellte unterliegen besonderen Überstundenregeln, einschließlich Zulagen für Ausgleichsurlaub oder „comp time“.
Wenn Sie eine Beratung vereinbaren möchten, kontaktieren Sie uns bitte.