Se hele Johns interview til serien Masters of Employment Law på ReelLawyers.com
The Fair Labor Standards Act (“FLSA”) er en føderal lov med to dele: mindstelønnen på $ 7,25 pr. Time og reglen “halvanden tid” for overarbejde.
Minimumsløn gælder for de fleste arbejdstagere, uanset om de betales hver time eller løn, og garanterer, at deres virksomheder skal betale dem mindst $ 7,25 pr. times arbejde.
Reglerne for overarbejde starter, når en medarbejder arbejder mere end 40 timer i en given uge. For hver time (eller en del af en time) over 40 år skal virksomheden betale 1,5 gange det, de normalt betaler pr. time. Så hvis du normalt får betalt 10 dollar i timen, er din overarbejde 15 dollar i timen. p>
I modsætning til mange føderale beskæftigelseslove gælder FLSA for alle arbejdsgivere, der driver forretning i “mellemstatlig handel”, uanset deres størrelse. Næsten universel telefon- og internetkommunikation betyder, at langt størstedelen af virksomhederne er underlagt FLSA.
Der er mange undtagelser fra mindstelønnen – for eksempel visse former for “stykke arbejde” eller landbrugsarbejde. Nogle lønmodtagere er undtaget fra overtidsreglerne. Mens mange virksomheder siger, at visse medarbejdere er undtaget, kan de tage fejl. I denne situation har FLSA regler for at beregne, hvad din “løn” var, og bestemmer din overarbejde på baggrund af det .
Som med de fleste ansættelseslove afhænger FLSA-undtagelser og undtagelser af fakta om dine jobopgaver. Hvis du mener, at du ikke får udbetalt den mindsteløn eller overarbejde, du skylder, bedes du kontakte os for at oprette en konsultation.
Forbundsmedarbejdere er underlagt særlige overtidsregler, herunder godtgørelser for kompenserende fritid eller “komp. tid.”
Hvis du vil planlægge en konsultation, bedes du kontakte os.