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The Fair Labor La Ley de Normas (la «FLSA») es una ley federal con dos partes: el salario mínimo de $ 7.25 por hora y la regla de «tiempo y medio» para el trabajo de horas extra.
El salario mínimo se aplica a la mayoría trabajadores, ya sea que se les pague por hora o por salario, y garantiza que sus empresas tienen que pagarles al menos $ 7.25 por hora de trabajo.
Las reglas de horas extras entran en vigencia cuando un empleado trabaja más de 40 horas en un una semana determinada. Por cada hora (o parte de una hora) por encima de 40, la empresa tiene que pagar 1,5 veces lo que normalmente pagan por hora. Por lo tanto, si normalmente le pagan $ 10 por hora, su tarifa de horas extra es de $ 15 por hora.
A diferencia de muchas leyes laborales federales, la FLSA se aplica a todos los empleadores que hacen negocios en el «comercio interestatal», independientemente de su tamaño. La comunicación telefónica y por Internet casi universal significa que la gran mayoría de las empresas están sujetas a la FLSA.
Hay muchas excepciones al salario mínimo, por ejemplo, ciertos tipos de «trabajo a destajo» o trabajo agrícola. . Algunos empleados asalariados están exentos de las reglas de horas extra. Si bien muchas empresas dicen que ciertos empleados están exentos, pueden estar equivocados. En esta situación, la FLSA tiene reglas para calcular cuál era su «salario» y determina su tasa de horas extra basándose en eso .
Como ocurre con la mayoría de las leyes laborales, las exenciones y excepciones de la FLSA dependen de los hechos de sus obligaciones laborales. Si cree que no le pagan el salario mínimo o las horas extraordinarias que se le deben, comuníquese con nosotros para programar una consulta.
Los empleados federales están sujetos a reglas especiales de horas extras, incluidas las asignaciones por tiempo libre compensatorio. o «tiempo de compensación».
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