Vedeți întregul interviu al lui John pentru seria Masters of Employment Law pe ReelLawyers.com
The Fair Labour Standard Act („FLSA”) este o lege federală cu două părți: salariul minim de 7,25 USD pe oră și regula „timp și jumătate” pentru munca suplimentară.
Salariul minim se aplică majorității lucrătorilor, indiferent dacă sunt plătiți pe oră sau salariu, și garantează că companiile lor trebuie să le plătească cel puțin 7,25 USD pe oră de lucru.
Regulile orelor suplimentare se aplică atunci când un angajat lucrează mai mult de 40 de ore într-un săptămână dată. Pentru fiecare oră (sau parte de oră) peste 40 de ani, compania trebuie să plătească de 1,5 ori mai mult decât plătesc de obicei pe oră. Deci, dacă de obicei primiți 10 USD pe oră, rata orelor suplimentare este de 15 USD pe oră.
Spre deosebire de multe legi federale privind ocuparea forței de muncă, FLSA se aplică tuturor angajatorilor care fac afaceri în „comerț interstatal”, indiferent de dimensiunea acestora. Comunicarea prin telefon și Internet aproape universală înseamnă că marea majoritate a companiilor sunt supuse FLSA.
Există o mulțime de excepții de la salariul minim – de exemplu, anumite tipuri de „muncă pe bucăți” sau forță de muncă agricolă Unii angajați salariați sunt scutiți de regulile orelor suplimentare. În timp ce multe companii spun că anumiți angajați sunt scutiți, pot fi greșiți. În această situație, FLSA are reguli pentru a calcula care a fost „salariul” dvs. și vă determină rata orelor suplimentare în funcție de acel .
La fel ca în majoritatea legilor privind ocuparea forței de muncă, scutirile și excepțiile FLSA depind de faptele atribuțiilor dvs. de serviciu. Dacă credeți că nu primiți salariul minim sau orele suplimentare pe care vi le datorați, vă rugăm să ne contactați pentru a stabili o consultație.
Angajații federali sunt supuși unor reguli speciale privind orele suplimentare, inclusiv indemnizații pentru concediul liber sau „timpul comp.”
Dacă doriți să programați o consultație, vă rugăm să ne contactați.