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The Fair Labor La loi sur les normes (la «FLSA») est une loi fédérale en deux parties: le salaire minimum de 7,25 $ l’heure et la règle du «temps et demi» pour les heures supplémentaires.
Le salaire minimum s’applique à la plupart travailleurs, qu’ils soient payés à l’heure ou au salaire, et garantit que leur entreprise doit leur payer au moins 7,25 USD par heure de travail.
Les règles relatives aux heures supplémentaires entrent en vigueur lorsqu’un employé travaille plus de 40 heures dans un une semaine donnée. Pour chaque heure (ou partie d’heure) supérieure à 40, l’entreprise doit payer 1,5 fois ce qu’elle paie habituellement par heure. Donc, si vous êtes généralement payé 10 $ l’heure, votre taux d’heures supplémentaires est de 15 $ l’heure.
Contrairement à de nombreuses lois fédérales sur l’emploi, la FLSA s’applique à tous les employeurs qui font des affaires dans le «commerce interétatique», quelle que soit leur taille. Les communications téléphoniques et Internet presque universelles signifient que la grande majorité des entreprises sont soumises à la FLSA.
Il existe de nombreuses exceptions au salaire minimum – par exemple, certains types de «travail à la pièce» ou de main-d’œuvre agricole . Certains salariés sont exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires. Alors que de nombreuses entreprises disent que certains salariés sont exonérés, ils peuvent se tromper. Dans ce cas, la FLSA a des règles pour calculer votre «salaire» et détermine votre taux d’heures supplémentaires en fonction de cela .
Comme pour la plupart des lois sur le travail, les exemptions et exceptions de la FLSA dépendent des faits de votre travail. Si vous pensez ne pas être payé le salaire minimum ou les heures supplémentaires qui vous sont dues, veuillez nous contacter pour organiser une consultation.
Les employés fédéraux sont soumis à des règles spéciales en matière d’heures supplémentaires, y compris des indemnités pour les congés compensatoires ou « temps de préparation ».
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