Veja a entrevista completa de John para a série Masters of Employment Law no ReelLawyers.com
The Fair Labor A Lei de Padrões (“FLSA”) é uma lei federal com duas partes: o salário mínimo de $ 7,25 por hora e a regra de “hora e meio” para horas extras.
O salário mínimo se aplica à maioria trabalhadores, sejam eles pagos por hora ou salário, e garante que suas empresas tenham que pagar a eles pelo menos US $ 7,25 por hora de trabalho.
As regras de horas extras entram em vigor quando um funcionário trabalha mais de 40 horas em um determinada semana. Para cada hora (ou parte de uma hora) acima de 40, a empresa tem que pagar 1,5 vezes o que normalmente paga por hora. Portanto, se você geralmente recebe US $ 10 por hora, sua taxa de horas extras é de US $ 15 por hora.
Ao contrário de muitas leis trabalhistas federais, a FLSA se aplica a todos os empregadores que fazem negócios no “comércio interestadual”, independentemente de seu tamanho. A comunicação quase universal por telefone e Internet significa que a grande maioria das empresas está sujeita à FLSA.
Existem muitas exceções ao salário mínimo – por exemplo, certos tipos de “trabalho por peça” ou trabalho agrícola . Alguns funcionários assalariados estão isentos das regras de horas extras. Embora muitas empresas digam que certos funcionários estão isentos, eles podem estar enganados. Nessa situação, a FLSA tem regras para calcular o seu “salário” e determina sua taxa de horas extras com base nisso .
Como acontece com a maioria das leis trabalhistas, as isenções e exceções da FLSA dependem dos fatos de suas obrigações profissionais. Se você acha que não está recebendo o salário mínimo ou as horas extras devidas, entre em contato conosco para agendar uma consulta.
Os funcionários federais estão sujeitos a regras especiais de horas extras, incluindo licenças para folga compensatória ou “comp time.”
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