Tittel VI i borgerrettighetsloven fra 1964 forbyr arbeidsgivere å diskriminere på grunn av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Dette inkluderer ulik behandling og ulik innvirkning.
Forskjellen mellom ulik innvirkning og ulik behandling er at ulik behandling er tilsiktet diskriminering, mens ulik innvirkning er utilsiktet.
Hvis organisasjonens retningslinjer, praksis eller prosedyrer er upartiske, men ender i en uforholdsmessig stor innvirkning på beskyttede grupper – rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse – dette vil være ulik innvirkning.
På den annen side, hvis organisasjonens politikk, praksis eller prosedyrer er satt opp for å med vilje eliminere en beskyttet gruppe basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse, vil dette være ulik behandling. Du kan ikke med vilje utpeke eller behandle en person i en beskyttet gruppe mindre gunstig.
Eksempler på forskjellig behandling og forskjellig påvirkning
Eksempel 1: Ulik behandling
- Hvis bare afroamerikanske søkere er pålagt å ta en test før ansettelse.
Ulik virkning
- Hvis du tester alle søkere og bare afroamerikanere blir eliminert basert på resultatene av vurderingen.
Eksempel 2: Ulik behandling
- Under den årlige re-screeningen av alle dine ansatte, er du -skjerm alle de kvinnelige ansatte og bare halvparten av de mannlige medarbeiderne dine.
Ulik virkning
- Under den årlige omskjermen viser resultatene fra bakgrunnen sjekk viste at kun kvinnelige ansatte hadde nye straffedomsdommer som ville påvirke deres nåværende rolle eller stilling i organisasjonen.
Søksmål om gruppesøksmål
Alle søkere har rett til kreve arbeidsgiverplaten sin begrenset mot dem under ansettelsesprosessen, men de må vise om diskrimineringen var forsettlig.
For at en søker skal si at de var et offer for forsettlig diskriminering – ulik behandling – må han eller hun vise at de var behandlet urettferdig basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Hvis søkeren ikke kan vise at det var intensjon, ville det ha ulik innvirkning.