Il titolo VI del Civil Rights Act del 1964 vieta ai datori di lavoro di discriminare in base a razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Ciò include trattamenti disparati e impatti disparati.
La differenza tra impatto disparato e trattamento disparato è che il trattamento disparato è una discriminazione intenzionale, mentre l’impatto disparato è involontario.
Se le politiche, le pratiche della tua organizzazione o procedure sono imparziali ma finiscono con un impatto sproporzionato sui gruppi protetti – razza, colore, religione, sesso o origine nazionale – questo sarebbe un impatto disparato.
D’altra parte, se le politiche, le pratiche o le vengono istituite procedure per eliminare intenzionalmente un gruppo protetto basato su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale, questo sarebbe un trattamento disparato. Non puoi scegliere intenzionalmente o trattare un individuo in un gruppo protetto in modo meno favorevole.
Esempi di trattamento disparato e impatto disparato
Esempio 1: trattamento disparato
- Se solo i candidati afroamericani sono tenuti a sostenere un test di valutazione preliminare all’assunzione.
Impatto disparato
- Se esegui il test su tutti i candidati e solo sugli afroamericani vengono eliminati in base ai risultati della valutazione.
Esempio 2: trattamento disparato
- Durante il riesame annuale di tutti i dipendenti, -seleziona tutte le tue dipendenti donne e solo la metà dei tuoi dipendenti uomini.
Impatto disparato
- Durante il riesame annuale, i risultati in background il controllo ha mostrato che solo le dipendenti di sesso femminile avevano nuove condanne penali che avrebbero influenzato il loro ruolo o posizione attuale all’interno dell’organizzazione.
Azioni legali collettive
Tutti i candidati hanno il diritto di rivendicare il loro disco del datore di lavoro rimuginati contro di loro durante il processo di assunzione, ma devono dimostrare se la discriminazione era intenzionale.
Affinché un richiedente possa affermare di essere stato vittima di discriminazione intenzionale – trattamento disparato – deve dimostrare che lo erano trattati ingiustamente in base a razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Se il richiedente non è in grado di dimostrare che c’era un’intenzione, avrebbe un impatto diverso.