El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Esto incluye un trato desigual y un impacto dispar.
La diferencia entre un impacto desigual y un trato desigual es que el trato desigual es discriminación intencional, mientras que el impacto dispar no es intencional.
Si las políticas y prácticas de su organización o los procedimientos son imparciales pero terminan en un impacto desproporcionado en los grupos protegidos (raza, color, religión, sexo u origen nacional), esto tendría un impacto dispar.
Por otro lado, si las políticas, prácticas o Se establecen procedimientos para eliminar intencionalmente a un grupo protegido por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional, esto sería un trato desigual. No se puede individualizar o tratar intencionalmente a un individuo de un grupo protegido de manera menos favorable.
Ejemplos de trato desigual e impacto desigual
Ejemplo 1: Trato desigual
- Si solo los solicitantes afroamericanos deben tomar una prueba de evaluación previa al empleo.
Impacto desigual
- Si evalúa a todos los solicitantes y solo a los afroamericanos se eliminan en función de los resultados de la evaluación.
Ejemplo 2: Tratamiento desigual
- Durante la nueva revisión anual de todos sus empleados, -plantee a todas sus empleadas y solo a la mitad de sus empleados masculinos.
Impacto desigual
- Durante su nueva revisión anual, los resultados del fondo La verificación mostró que solo las empleadas tenían nuevas condenas de antecedentes penales que afectarían su función o posición actual dentro de la organización.
Demandas colectivas
Todos los solicitantes tienen derecho a reclamar el disco de su empleador criticado en su contra durante el proceso de contratación, pero tienen que demostrar si la discriminación fue intencional.
Para que un solicitante diga que fue víctima de discriminación intencional – trato desigual – él o ella tiene que demostrar que fue tratado injustamente por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Si el solicitante no puede demostrar que hubo una intención, el impacto sería desigual.