Titlul VI din Legea drepturilor civile din 1964 interzice angajatorilor să facă discriminări în funcție de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. Aceasta include un tratament diferit și un impact diferit.
Diferența dintre impactul diferit și tratamentul diferit este că tratamentul diferit este o discriminare intenționată, în timp ce impactul diferit este neintenționat.
Dacă politicile, practicile organizației dvs. sau procedurile sunt imparțiale, dar se încheie cu un impact disproporționat asupra grupurilor protejate – rasă, culoare, religie, sex sau origine națională – acest lucru ar avea un impact diferit.
Pe de altă parte, dacă politicile, practicile sau sunt stabilite proceduri pentru a elimina în mod intenționat un grup protejat bazat pe rasă, culoare, religie, sex sau origine națională, acesta ar fi un tratament diferit. Nu puteți identifica sau trata în mod intenționat o persoană dintr-un grup protejat mai puțin favorabil.
Exemple de tratament diferit și impact diferit
Exemplul 1: Tratament diferit
- Dacă numai solicitanții afro-americani sunt obligați să susțină un test de evaluare înainte de angajare.
Impact diferit
- Dacă testați toți solicitanții și numai afro-americanii sunt eliminate pe baza rezultatelor evaluării.
Exemplul 2: Tratament diferit
- În timpul reexaminării anuale a tuturor angajaților dvs., re -ecranează-ți toți angajații de sex feminin și doar jumătate din angajații tăi de sex masculin.
Impact diferit
- În timpul re-ecranării anuale, rezultatele din fundal verificarea a arătat că doar angajații de sex feminin au avut noi condamnări de cazier judiciar care le-ar afecta rolul sau poziția actuală în cadrul organizației.
Procese de acțiune colectivă
Toți solicitanții au dreptul la pretinde discul angajatorului lor împotriva acestora în timpul procesului de angajare, dar trebuie să arate dacă discriminarea a fost intenționată.
Pentru ca un solicitant să spună că a fost victima unei discriminări intenționate – tratament diferit – el sau ea trebuie să arate că au fost tratate nedrept pe baza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale. Dacă solicitantul nu poate arăta că a existat intenția, ar avea un impact diferit.