Le titre VI de la loi sur les droits civils de 1964 interdit aux employeurs de discriminer sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale. Cela inclut un traitement disparate et un impact disparate.
La différence entre un impact disparate et un traitement disparate est que le traitement disparate est une discrimination intentionnelle, tandis qu’un impact disparate n’est pas intentionnel.
Si les politiques et pratiques de votre organisation ou les procédures sont impartiales mais aboutissent à un impact disproportionné sur les groupes protégés – race, couleur, religion, sexe ou origine nationale – cela aurait un impact disparate.
D’un autre côté, si les politiques, pratiques ou des procédures sont mises en place pour éliminer intentionnellement un groupe protégé basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale, ce serait un traitement disparate. Vous ne pouvez pas intentionnellement isoler ou traiter un individu d’un groupe protégé de manière moins favorable.
Exemples de traitement et d’impact disparates
Exemple 1: Traitement disparate
- Si seuls les candidats afro-américains sont tenus de passer un test d’évaluation préalable à l’emploi.
Impact disparate
- Si vous testez tous les candidats et uniquement les Afro-Américains sont éliminées sur la base des résultats de l’évaluation.
Exemple 2: Traitement disparate
- Lors du réexamen annuel de tous vos employés, vous -calculez toutes vos employées et seulement la moitié de vos employés de sexe masculin.
Impact Disparate
- Lors de votre nouvelle sélection annuelle, les résultats de l’arrière-plan vérification a montré que seules les femmes employées avaient de nouvelles condamnations pour casier judiciaire qui auraient une incidence sur leur rôle ou leur poste actuel au sein de l’organisation.
Actions collectives
Tous les candidats ont le droit de réclamer leur disque employeur riminés contre eux pendant le processus d’embauche, mais ils doivent montrer si la discrimination était intentionnelle.
Pour qu’un candidat déclare avoir été victime d’une discrimination intentionnelle – traitement disparate – il ou elle doit montrer qu’il traités injustement en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale. Si le candidat ne peut pas montrer qu’il y avait une intention, cela aurait un impact disparate.