Tytuł VI Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zabrania pracodawcom dyskryminowania ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe. Obejmuje to odmienne traktowanie i odmienny wpływ.
Różnica między odmiennym wpływem a odmiennym traktowaniem polega na tym, że odmienne traktowanie jest celową dyskryminacją, podczas gdy odmienny wpływ jest niezamierzony.
Jeśli zasady Twojej organizacji, praktyki lub procedury są bezstronne, ale mają nieproporcjonalny wpływ na grupy chronione – rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe – miałoby to odmienny wpływ.
Z drugiej strony, jeśli zasady, praktyki lub procedury mają na celu celowe wyeliminowanie chronionej grupy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie, byłoby to odmienne traktowanie. Nie możesz celowo wyodrębniać lub traktować osoby z grupy chronionej mniej korzystnie.
Przykłady odmiennego traktowania i zróżnicowanego wpływu
Przykład 1: Oddzielne traktowanie
- Jeśli tylko kandydaci z Afroamerykanów są zobowiązani do przystąpienia do testu oceniającego przed zatrudnieniem.
Disparate Impact
- Jeśli testujesz wszystkich kandydatów i tylko Afroamerykanów są eliminowane na podstawie wyników oceny.
Przykład 2: Oddzielne traktowanie
- Podczas corocznego ponownego badania wszystkich pracowników, – sprawdzaj wszystkie pracownice i tylko połowę pracowników płci męskiej.
Disparate Impact
- Podczas corocznego ponownego sprawdzania wyniki z tła kontrola wykazała, że tylko pracownice zostały skazane w rejestrze karnym, które wpłynęłyby na ich obecną rolę lub stanowisko w organizacji.
Pozwy zbiorowe
Wszyscy kandydaci mają prawo do ubiegać się o swój dysk pracodawcy oskarżał ich podczas procesu rekrutacji, ale muszą wykazać, czy dyskryminacja była zamierzona.
Aby wnioskodawca mógł powiedzieć, że padł ofiarą celowej dyskryminacji – odmiennego traktowania – musi udowodnić, że była traktowane niesprawiedliwie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe. Jeśli wnioskodawca nie może wykazać zamiaru, miałoby to odmienny wpływ.