Titel VI des Civil Rights Act von 1964 verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Dies umfasst unterschiedliche Behandlungen und unterschiedliche Auswirkungen.
Der Unterschied zwischen unterschiedlichen Auswirkungen und unterschiedlichen Behandlungen besteht darin, dass unterschiedliche Behandlungen vorsätzliche Diskriminierung darstellen, während unterschiedliche Auswirkungen unbeabsichtigt sind.
Wenn die Richtlinien und Praktiken Ihres Unternehmens eingehalten werden oder Verfahren sind unvoreingenommen, führen jedoch zu unverhältnismäßigen Auswirkungen auf geschützte Gruppen – Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationale Herkunft -. Dies wäre eine unterschiedliche Auswirkung.
Auf der anderen Seite, wenn die Richtlinien, Praktiken oder Verfahren werden eingerichtet, um absichtlich eine geschützte Gruppe aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu eliminieren. Dies wäre eine unterschiedliche Behandlung. Sie können eine Person in einer geschützten Gruppe nicht absichtlich weniger günstig herausgreifen oder behandeln.
Beispiele für unterschiedliche Behandlung und unterschiedliche Auswirkungen
Beispiel 1: Unterschiedliche Behandlung
- Wenn nur afroamerikanische Bewerber einen Bewertungstest vor der Einstellung ablegen müssen.
Unterschiedliche Auswirkungen
- Wenn Sie alle Bewerber und nur Afroamerikaner testen werden basierend auf den Ergebnissen der Bewertung eliminiert.
Beispiel 2: Disparate Behandlung
- Während der jährlichen Überprüfung aller Ihrer Mitarbeiter sind Sie -Überprüfen Sie alle Ihre weiblichen Mitarbeiter und nur die Hälfte Ihrer männlichen Mitarbeiter.
Unterschiedliche Auswirkungen
- Während Ihres jährlichen erneuten Screenings werden die Ergebnisse aus dem Hintergrund angezeigt Die Überprüfung ergab, dass nur weibliche Mitarbeiter neue Vorstrafen hatten, die sich auf ihre derzeitige Rolle oder Position innerhalb der Organisation auswirken würden.
Sammelklagen
Alle Antragsteller haben das Recht darauf fordern ihre Arbeitgeberscheibe Während des Einstellungsprozesses gegen sie verurteilt, müssen sie jedoch nachweisen, ob die Diskriminierung beabsichtigt war.
Damit ein Antragsteller angibt, Opfer einer vorsätzlichen Diskriminierung zu sein – unterschiedliche Behandlung -, muss er nachweisen, dass dies der Fall war ungerecht behandelt werden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Wenn der Antragsteller nicht nachweisen kann, dass eine Absicht vorliegt, hat dies unterschiedliche Auswirkungen.