Afsnit VI i Civil Rights Act fra 1964 forbyder arbejdsgivere at diskriminere på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Dette inkluderer forskellig behandling og forskellig påvirkning.
Forskellen mellem forskellig påvirkning og forskellig behandling er, at forskellig behandling er forsætlig diskrimination, mens forskellig virkning er utilsigtet.
Hvis din organisations politikker, praksis eller procedurer er upartiske, men ender med en uforholdsmæssig stor indvirkning på beskyttede grupper – race, farve, religion, køn eller national oprindelse – dette ville være forskellig indvirkning.
På den anden side, hvis din organisations politikker, praksis eller procedurer er oprettet for med vilje at eliminere en beskyttet gruppe baseret på race, farve, religion, køn eller national oprindelse, ville dette være forskellig behandling. Du kan ikke med vilje udpege eller behandle en person i en beskyttet gruppe mindre gunstigt.
Eksempler på forskellig behandling og forskellig påvirkning
Eksempel 1: Forskellig behandling
- Hvis kun afroamerikanske ansøgere skal tage en test før ansættelse.
Forskellig indvirkning
- Hvis du tester alle ansøgere og kun afroamerikanere elimineres på baggrund af resultaterne af vurderingen.
Eksempel 2: Forskellig behandling
- Under den årlige re-screening af alle dine medarbejdere er du -screen alle dine kvindelige medarbejdere og kun halvdelen af dine mandlige medarbejdere.
Forskellig indvirkning
- Under din årlige re-screen viser resultaterne fra baggrunden check viste, at kun kvindelige medarbejdere havde nye strafferegistreringsoverbevisninger, der ville påvirke deres nuværende rolle eller position i organisationen.
Klassesager
Alle ansøgere har ret til kræve deres arbejdsgiver disk begrænset mod dem under ansættelsesprocessen, men de skal vise, om forskelsbehandlingen var forsætlig.
For at en ansøger siger, at de var offer for forsætlig forskelsbehandling – forskellig behandling – han eller hun skal vise, at de var behandlet uretfærdigt baseret på race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Hvis ansøgeren ikke kan vise, at der var hensigt, ville det være forskellig virkning.