Az 1964-es polgári jogi törvény VI. Címe tiltja a munkáltatókat a faji, színbeli, vallási, nemi vagy nemzeti származás alapján történő diszkriminációtól. Ez magában foglalja az eltérő bánásmódot és az eltérő hatást.
A különbség az eltérő hatás és az eltérő bánásmód között az, hogy az eltérő bánásmód szándékos megkülönböztetés, míg az eltérő hatás nem szándékos.
Ha szervezete házirendje, gyakorlata vagy az eljárások elfogulatlanok, de aránytalan hatást fejtenek ki a védett csoportokra – fajra, színre, vallásra, nemre vagy nemzeti származásra – ez eltérő hatással járna.
Másrészt, ha szervezete politikája, gyakorlata vagy eljárásokat hoznak létre egy védett csoport szándékos megszüntetésére faj, bőrszín, vallás, nem vagy nemzeti származás alapján, ez eltérő bánásmód lenne. A védett csoportba tartozó egyént szándékosan nem lehet külön kiemelni vagy kezelni kevésbé kedvezően.
Példák eltérő kezelésre és eltérő hatásra
1. példa: Eltérő kezelés
- Ha csak afro-amerikai jelentkezőknek kell részt venniük a munkaviszony előtti értékelési teszten.
Különböző hatások
- Ha minden jelentkezőt tesztel, és csak afro-amerikaiakat tesztel kiküszöbölésre kerülnek az értékelés eredményei alapján.
2. példa: Eltérő bánásmód
- Az összes alkalmazott éves átvizsgálása során Ön újra -szűrje le az összes női alkalmazottját és csak a férfi alkalmazottai felét.
Különböző hatások
- Az éves újraszűrés során az eredmények a háttérből Az ellenőrzés azt mutatta, hogy csak a női munkavállalóknak volt új bűnügyi nyilvántartásuk, amelyek befolyásolják a szervezeten belüli jelenlegi szerepüket vagy pozíciójukat.
Osztályperek
Minden jelentkezőnek joga van igényelhetik munkáltatói lemezüket A felvételi eljárás során csökkentek ellenük, de be kell mutatniuk, hogy a megkülönböztetés szándékos volt-e.
Ahhoz, hogy a kérelmező azt mondhassa, hogy szándékos megkülönböztetés – eltérő bánásmód – áldozata volt, be kell mutatnia, hogy fajon, színen, valláson, nemen vagy nemzeti származáson alapuló méltánytalan bánásmód. Ha a kérelmező nem tudja bizonyítani szándékosságát, az eltérő hatással járna.